SINOPSIS: Esta guía examina las distintas fases del proceso de expatriación de trabajadores desde la perspectiva de los departamentos de Recursos Humanos, abarcando tanto aspectos gerenciales como jurídicos. 

Su objetivo principal es ofrecer a las empresas una nueva visión que mejore la gestión de la movilidad internacional. Para que un trabajador expatriado complete con éxito una asignación internacional, es fundamental que la empresa matriz gestione de manera adecuada el proceso de expatriación, asegurándose de que todas sus etapas sean consideradas. 

El propósito de la guía es ayudar en la gestión del proceso de expatriación, abordando tanto las implicaciones personales como las jurídico-laborales, y así lograr una política de expatriación eficaz.